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北京中鑫联华投资管理有限公司入职不到一周就跑路的候选人,该怎

发布时间:2018-10-25 10:00| 位朋友查看

简介:如果有人问21世纪职场中最缺少的是什么,那就是信任。北京中鑫联华投资管理有限公司就拿猎头服务来说,猎头把候选人安排入职了,本以为万事大吉了。结果还不到一周,候选人跑了。企业贷款 这是发生在去年的一件事,C企业委托H猎头公司推荐一名汽车内饰设计师……
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如果有人问21世纪职场中最缺少的是什么,那就是信任。北京中鑫联华投资管理有限公司就拿猎头服务来说,猎头把候选人安排入职了,本以为万事大吉了。结果还不到一周,候选人跑了。企业贷款

这是发生在去年的一件事,C企业委托H猎头公司推荐一名汽车内饰设计师。H猎头公司经过努力锁定了一名L姓的候选人,北京中鑫联华投资管理有限公司这位职业人在XX汽车集团工作5年了,在行业也算是资深人士。通过多方调研H猎头公司发现这位L姓的候选人非常适合C企业汽车内饰设计师的职位,而且双方进行了沟通。可让人意外的是就在L候选人入职不到一星期就不见了,无论H猎头公司还是C企业都联系不上,好像从人间蒸发了一样。

这位L为什么选择入职一周离职我们不得而知,北京中鑫联华投资管理有限公司但是这种行为不论是对猎头、企业,还是对L自己的职业生涯造成的影响都是巨大的。H猎头公司要重新帮C企业找人,客户甚至会怀疑其专业性,对业务影响是极其不利的;对急需开展某项业务的C企业来说,由于L的离开,不得不暂时中断业务,损失相当大;对于L本人也会被列入猎头和企业的黑名单,这种不诚信,没有契约精神的人,会永远被雪藏。
有问题,就跟猎头顾问反映,为候选人答疑解惑以及协助候选人入职本来就是猎头的工作之一。北京中鑫联华投资管理有限公司候选人不吭声选择离开是很不应该的,人与人之间应该多一些信任。

被猎头看重的候选人在自己的行业领域是有一定成绩的,但由于专研于某些领域,人情事故倒显得逊色了,北京中鑫联华投资管理有限公司在为人处世方面可能也稍有欠缺,最终做出了一些极不负责任的事情。

候选人离开入职企业的原因之这份工作不适合我

找工作就像谈恋爱,讲究的是合适,北京中鑫联华投资管理有限公司如果不合适那就趁早分手。候选人经过猎头推荐进入公司干了一段时间感觉不合适,那就走吧。走可以,没人拦着。但不要不明不白的走,起码告诉企业一声,不知道的还以为你被外星人抓走了。
候选人离开的原因之我还没想好

有的候选人从与猎头洽谈的那一刻开始,北京中鑫联华投资管理有限公司脑子就是晕晕乎乎的,根本没考虑好自己的未来,然后就跟着“惯性”入职了。可入职之后才发现自己没想好,又不好意思跟猎头和企业说,于是悄悄地离开了。

候选人离开原因之无法适应新的环境效果好的唇膏

还有的候选人比较认生,在过去熟悉的环境混的风生水起,可换了新的环境总感觉格格不入。北京中鑫联华投资管理有限公司觉得自己不合适这样的环境,又想反正入职没几天,走了也无所谓。
其实候选人由于什么样的原因选择离开不是重点,北京中鑫联华投资管理有限公司重点是不能悄无声息地消失。可能在有的候选人看来腿长在自己身上,感觉不合适想走就走了,没必要向猎头和企业说明吧。再说刚入职没多久还没有签合同,不存在劳动关系,这也不算违约。

是,这确实不算违约,但缺乏责任感。北京中鑫联华投资管理有限公司有问题可以一起商量着解决,但是选择“人间蒸发”这种行为是不值得提倡的。
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