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北京鼎辉融金投资管理有限公司老板绝情想开掉我

发布时间:2019-05-20 15:38| 位朋友查看

简介:老板绝情|我跟他干了五年,他却想开掉我! L君是在一家建筑设计公司工作五年了,由于最近经济不景气,行业萎缩,公司为了控制人力成本,想要裁员,L君赫然在列。L君已过而立之年,上有老下有小,是最失不起业的那类人。L君一边怨恨老板不念旧情,一边想方设法……
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  老板绝情|我跟他干了五年,他却想开掉我!

  L君是在一家建筑设计公司工作五年了,由于最近经济不景气,行业萎缩,公司为了控制人力成本,想要裁员,L君赫然在列。L君已过而立之年,上有老下有小,是最失不起业的那类人。L君一边怨恨老板不念旧情,一边想方设法刷论坛找工作。

  其实,这样的老员工每家公司都有,算是职场老黄牛了。这类人勤勤恳恳,有加累,专业技能平常,是最容易被代替的一类人。清洁私处用什么药好我们今天就来说说为什么身为老员工,不但没得到升职涨薪,甚至还有被辞退的危险。如果你是在一个追求效益和效率的机构或组织,以下可能是导致这一结果的原因:

  经验和能力没有与时俱进

  曾经有个故事是,一个工作10年的小主管,老板提升他的下属取代他,却把他的职务和薪水降到这位下属之下。他很郁闷,找到老板说,为什么?我可是有10年经验和能力的人。

  老板回答:你不是有10年的经验和能力,而是很多经验和能力一用就是10年。他自然不愉快,回头跟人事经理说自己想离职。人事经理愉快地就手续了。职场能力培训事实上,老板早就在等着他自己要走人这句话了。

  理论上说,工作时间越长,人就会越有经验和能力。但在职场中,你很容易就会发现,一些工作时间更短的人却比工作时间更长的人更有经验和能力。如果你自己是老板,你会选择更有经验和能力的资浅员工,还是会选择不思进取的老员工而且为他没有价值的资历买单?

  所以,要想升职加薪,请牢记:你的经验和能力,要与你的资历并进。

  经验和能力没有被发挥

  也有人抱怨说,我的经验和能力在进步啊,只是老板就给我这样一个工作,我只能遵命默默把它做好,而且从来不跟他讲什么条件。为什么最后还成了我的错?

  你当然有错。错在“遵命默默把它做好。”错在你竟然要求老板去猜测你是否在“默默”之外还有其他经验和能力。很多人都会有这样的心态,投融学院我做好这些事情,就没有问题。问题是,你做好这些事情,老板已经给了配得上你这些事情的薪水啊。如果你始终只是做好这些事,他为什么要给你升职加薪,并相信你能胜任?

  什么是份内事,很多人的理解是,老板交代的。但无数的职场经验都会告诉你,只有在老板交代之外,在其岗位的大方向下,甚至公司全局上,主动创新地替老板想更多事,并且做成更多事,老板才能看到你有升职的潜力和加薪的价值。

  所以,要想升职加薪,除了让经验和能力与你的资历并进,还要谨记:在老板的交代和所谓份内之外,主动争取机会发挥自己,在更多层面展现自己,主动先为老板承担更大的使命,并通过这个更大的使命去展现你更多的能力和价值。

  有更便宜且好用的人替代你

  即便做到上面这两点,也不意味着你一定被升职加薪。因为,你的机构和组织是追求效益的。假如有跟你一样有经验与能力,但却更便宜或者更好用的人能够替代你,换成你自己,你也知道老板会做什么样的决定。

  这一点,在中小企业工作的人尤其要小心。一个企业的人才是跟随它的发展不断进步的,也是不断走向更好的。在企业对人才没有太多选择权的情况下,老板没有办法,只能拿你将就着用,即便你并不是让他很满意,他可能也会给你实际上超出你经验、能力、价值和贡献薪水与职位。

  但一旦这个企业拥有了更好的选择权,你却还在用过去那种环境下老板对人才的心态来评估自己的处境。危险的,就一定是你。

  所以,聪明的人会懂得,在职场,不但要与自己赛跑,还要与公司赛跑。最好,你的进步能跑在公司前面,让自己一直是那个更好的选项。

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